Gabinete PRENSA PP el 15/09/2010 - 13:52 nos informa:

NOTA PP PROCESO SELECCIÓN LIMPIEZA

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NOTA INFORMATIVA


EL PARTIDO POPULAR DENUNCIA QUE TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS Y HECHOS CONOCIDOS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL MUNICIPAL DE LIMPIEZA CONDUCEN A SU CONVICCIÓN DE QUE SE HA PRODUCIDO UN FRAUDE EN LAS CLASIFICACIONES


MILITANTES SOCIALISTAS, SINDICALISTAS, AMIGOS , FAMILIARES DE SOCIALISTAS Y HASTA UN FAMILIAR DEL CONCEJAL DE PERSONAL “BENEFICIADOS” EN LA SELECCIÓN


NO HAN EXISTIDO GARANTÍAS DE OBJETIVIDAD EN LAS BASES, Y  LA PROPIA HOJA DE EXÁMEN NO RESPONDÍA A LOS MODELOS HABITUALES PARA EVITAR UN CAMBIAZO POR HOJAS PREVIAMENTE RELLENADAS, ENTRE OTRAS IRREGULARIDADES


El Partido Popular señala a los afectados que tienen el derecho a reclamar, en la vía que crean más oportuna, para que se restablezcan los principios de igualdad, mérito y capacidad, exigibles en cualquier selección de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas


El Partido Popular repudia estas prácticas del Alcalde Jesús Dionisio, que concluye su mandato haciendo favores políticos con el dinero de todos los ribereños, y recuerda que en 1995 los socialistas hicieron lo mismo antes de perder las elecciones




1.- El pasado 31 de agosto el Partido Popular denunciaba en Nota Informativa que la utilización de un escáner defectuoso para la corrección automática de exámenes en los procesos de selección para cubrir plazas de operarios de limpieza en el Ayuntamiento de Aranjuez no garantizaba que el resultado de aprobados-suspendidos respondiera a una valoración real y objetiva.

Los procesos de selección en los que se apreciaba tal irregularidad eran dos: De un lado el convocado para cubrir tres plazas de operarios de limpieza en el marco de consolidación de empleo temporal, incluidas en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2008. De otro lado, el que se destinaba a proveer un total de ocho plazas, también de operarios de limpieza, incluidas en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2010.

2.- Hoy el Partido Popular, en relación a los procedimientos de selección mencionados, denuncia la existencia de nuevas y graves irregularidades que una vez más, como es habitual cuando gobiernan los socialistas, han vulnerado los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir, conforme a la ley y como garantía para  todos los aspirantes, cualquier proceso de selección de personal que se convoque en las Administraciones Públicas.

3.- Las Bases que regulaban ambos procedimientos constituyen verdaderos “trajes a medida” para personas concretas y, además, estaban elaboradas para garantizar una determinada relación final de personas seleccionadas que en realidad habían sido elegidas a dedo (por militancia, amiguismo, vinculación sindical, parentesco,…) antes del inicio mismo del proceso.

Como ejemplos concretos pueden señalarse:

•    La no exigencia de titulación alguna: Aún cuando ha venido siendo habitual en este tipo de convocatorias destinadas a la selección de operarios de limpieza, incluso estando vigente ya el actual Estatuto Básico del Empleado Público, la exigencia al menos del Certificado de Escolaridad, en esta ocasión se ha obviado tal exigencia, de modo que no se ha pedido requisito alguno de formación reglada, ni tan siquiera como queda dicho, el Certificado de Escolaridad.

En este sentido es de general conocimiento que esta ausencia de titulación obedecía al hecho de que quien curiosamente ha obtenido la primera posición en ambos procesos, que     es militante del PSOE, la esposa del representante por CCOO en el Comité de Empresa del Ayuntamiento y también afiliado al PSOE, no cuenta con dicho Certificado ni con ninguna otra titulación reglada, motivo por el que, además, no consiguió en un proceso anterior, de hace un año, su nombramiento como funcionaria. Se trataba en definitiva de eliminar el que siempre había sido un requisito habitual, como era la exigencia de titulación, para facilitar que dicha persona obtuviera, ahora sí, la condición de fija.

•    Celebración de una única prueba teórica tipo test, susceptible de ser fácilmente filtrada a quienes interesaba.

•    Limitada valoración de méritos  de modo que la experiencia sólo se puntuaba si se trataba de “desempeño de puestos de igual o superior categoría en Administraciones Locales de más de 50.000 habitantes…”. Haber ocupado esas mismas labores profesionales en la Administración Autonómica (de Madrid o cualquier otra) o en cualquier otra Administración u Organismo Público no se valoraba.

•    Valoración  no definida suficientemente de los “cursos en materias relacionadas al puesto de trabajo a desempeñar” que quedaba extraordinariamente abierta a la discrecionalidad de los miembros del Tribunal al no determinarse qué cursos ni procedentes de qué Organismos eran los susceptibles de valoración y consiguiente puntuación.



4.- Las Actas en los procesos de selección son documentos básicos para conocer las incidencias de su desarrollo. En los procesos de referencia se ha confirmado la inexistencia de Actas, de modo que no es posible conocer cómo se han desarrollado ni sus incidencias. Por ejemplo, no existen las Actas que recojan el momento de las primeras reuniones del Tribunal y los observadores sindicales en las que se produjo la elaboración de los exámenes. De este modo, consultados acerca de estos momentos  el Presidente y la Secretaria del Tribunal (que fueron los mismos en ambos procesos) ofrecieron versiones contradictorias respecto a las personas presentes cuando se elaboraron los exámenes.

Se ha podido comprobar que las Actas existentes son incompletas dado que omiten incidencias importantes que se produjeron a lo largo del desarrollo de los procesos. Por ejemplo, en el proceso de selección de los ocho operarios de limpieza, hubo un grupo de aspirantes que violó la entrada alfabética al aula, según apellidos, quedándose ese grupo fuera de esa aula para finalmente entrar todos los aspirantes juntos y colocarse al fondo, unos al lado de otros. El Acta incompleta no recoge el incidente y por tanto tampoco especifica quiénes fueron sus protagonistas, aunque según declaraciones de numerosos aspirantes, muchos de los que protagonizaron ese incidente aparecen ahora en los primeros puestos de la lista en las calificaciones finales.

5.- Hay más hechos que abonan la existencia de irregularidades y que inducen a sospechar la intención de crear un ambiente y situación propicias para favorecer “el cambiazo”. El Partido Popular denuncia, desde el convencimiento, que las circunstancias conocidas avalan que hubo una filtración del examen a determinados/as aspirantes y que hubo quienes ya llevaban el examen hecho antes de entrar en el aula. Esta hipótesis se apuntala, además de en las circunstancias citadas anteriormente de vulneración del orden de entrada alfabética al aula, insólita irregularidad en cualquier proceso examinador, por ejemplo, en los siguientes hechos:

•    La masificación del aula donde se produjo la prueba tipo test (Pabellón del CEP San José de Calasanz) dificultaba notablemente el control.

•    La hoja de examen que se repartió era una simple fotocopia y no la que se hubiese debido entregar. Esto es, por ejemplo, una hoja original, normalmente en color para evitar copias previas, con un número de Registro por persona, a fin de asegurar que la hoja que se entrega para rellenar a cada aspirante es la que efectivamente se devuelve una vez finalizado el examen. Esta norma es lógica y habitual en todos los exámenes. En este punto no existe precedente como el que denuncia el Partido Popular, ocurrido en Aranjuez, en procesos de selección de ninguna Administración Pública.

6.- Las calificaciones finales constituyen otra fuente de sospechas de que estamos ante  procesos fraudulentos:

•    A pesar de ser 162 los aspirantes que se presentaban al proceso de selección de los tres operarios de limpieza, y un total de 286 los presentados al proceso de selección de los ocho operarios, también de limpieza, en ambos han coincidido la 1ª y 2ª  clasificadas.

•    En el proceso de selección referido a los ocho operarios de limpieza, entre los que ocupan los 8 primeros puestos se encuentran, por ejemplo: 1) La persona a la que se hacía referencia cuando se denunciaba la no exigencia del Certificado de Escolaridad, afiliada al PSOE y cuyo cónyuge es representante por CCOO en el Comité de Empresa del Ayuntamiento, también afiliado al PSOE, y trabajador municipal que obtuvo un ascenso de categoría en abril de 1995, justo antes de que el PSOE perdiera las elecciones municipales en mayo de ese año, y ahora ha recibido otro ascenso en este mismo mes. 2) Tres aspirantes que guardan relación de estrecha amistad con los dos anteriores. 3) La hermana y cuñada respectivamente de la afiliada al PSOE y el afiliado al PSOE y sindicalista de CCOO; 4) Una aspirante que está vinculada al sindicato CCOO y guarda amistad con la esposa del Encargado del Servicio de  Limpieza, siendo ésta también trabajadora de la limpieza.

•    Hay que tener en cuenta que en el proceso de los ocho operarios, a partir de la 9ª clasificada y hasta el total de aprobados, se constituirá una Bolsa de Empleo para las necesidades que vayan surgiendo, y se sabe que será prácticamente de forma inmediata, de modo que se llamará al menos a once personas para cubrir las necesidades generadas por el nuevo colegio y las nuevas dependencias municipales. Y debe resaltarse que entre las clasificadas desde la 9ª y hasta la 19ª se encuentran, por ejemplo, otra hermana y cuñada, respectivamente, de la ya citada afiliada al PSOE y el afiliado al PSOE y representante por CCOO en el Comité de Empresa del Ayuntamiento; la hija de un conocido sindicalista de UGT y una trabajadora de la limpieza, simpatizante del PSOE; la nuera del Encargado del Servicio de la Limpieza. Como guinda, también en la lista de “beneficiados”, figura una cuñada del concejal socialista de Personal, Ricardo Casas.


7.- Conclusiones:

            
•    El Partido Popular tiene la convicción moral, apuntalada en circunstancias que ahora  pone en conocimiento de la generalidad de los ribereños, de que el proceso de selección para puestos de trabajo municipales de Limpieza ha sido un fraude y una gran mascarada.

•    El Partido Popular entiende que el Alcalde, Jesús Dionisio, y su equipo de Gobierno han querido cerrar su mandato repartiendo a sus amigos y correligionarios  puestos fijos en la nómina del Ayuntamiento, haciendo favores políticos con el dinero de todos los ribereños. Ya lo hizo el anterior Gobierno socialista en 1995, poco antes de perder las elecciones.

•    El Partido Popular repudia estas prácticas del Alcalde, Jesús Dionisio, y de su equipo de Gobierno, que responden al partidismo habitual en los años de gestión socialista en el Ayuntamiento, y anuncia que continuará hasta el mismo día de las elecciones denunciando una actitud que entiende, además, como un insulto a la igualdad de oportunidades aún más grave en un tiempo de crisis económica en el que la equidad y la justicia en la atribución de puestos de trabajo públicos deben garantizarse aún más si cabe.

•    El Partido Popular recuerda a los afectados por estos procesos de selección que tienen el derecho a reclamar, por las vías que crean más oportunas, para que se aclaren las circunstancias de esta selección y se restituya la obligación de que las clasificaciones respondan a los principios de igualdad, mérito y capacidad, como en cualquier prueba para ocupar puestos fijos en las Administraciones Públicas.

                                    
                                                                                      Aranjuez, 15 de septiembre de 2010